2025年，组织人事科将紧紧围绕全院工作大局，以更高政治站位、更严工作标准、更实工作举措，统筹严管与厚爱，做好台检干警福利待遇保障工作，为台前检察高质量发展筑牢坚实底盘。

01.聚焦“四高四争先”

强化干部队伍建设

加强文化品牌培育，组织参加第三届全省检察机关文化品牌选树展示活动，增强台前检察“软实力”。以第三届河南省检察系统先进集体和先进工作者评选表彰活动为抓手，推动形成学先进、当先进的浓厚氛围。优化干部选拔任用机制，注重在工作一线、争先创优、急难险重任务中考察识别干部。

02. 坚持以人为本

完善干警培养晋升机制

制定《培优育才十项措施》，为年轻干部的培养夯实制度基础，推动年轻干部全面发展。建立后备干部储备库，根据干警专长，有针对性安排到相应岗位进行培养，为我院选人用人提供人才保障。加强与组织、人社部门沟通，全力做好干警工资调整、职级晋升工作。

03. 以严的基调

优化检察官队伍建设

做优做细员额检察官业绩考评工作，制定实施员额检察官“能进能出”动态管理机制，严格落实员额检察官择优遴选制度，避免员额检察官队伍僵化，推动检察官队伍建设向好发展。完善人才评价机制，建立科学合理的人才评价指标体系，推动优秀检察官助理遴选入额。